【TechWeb报道】12月31日消息，前几日，万达网络科技集团被传出以“被要求主动离职”的形式进行大规模裁员，从目前6000人裁至300人，仅保留职能部门。

知情人士曾透露，领导和人力资源部门的人曾将员工一个个单独叫过去进行谈话，并表示签不签协议都一样要走人，不签协议公司会单方面终止合同。

针对这一问题，黄乐平（全国维护职工权益杰出律师）进行了回应，认为其没有声明破产及发生困难，只能以“被要求主动离职”的方式进行裁员，这种方式属于违法裁员，或变相强迫员工离职。

黄乐平认为，一旦在这上面签字，去仲裁或者法院，必输无疑，未来维权也是困难重重。作为员工如果拒绝签字，只要履行劳动合同的条件还存在，就可以要求继续上班，不发工资就可通过仲裁诉讼。

在元旦前，多数员工并没有在文件上签字，也有员工表示，节后依旧会照常上班，毕竟劳动合同还在继续。

针对此次裁员，万达网络科技总裁曲德君回应：万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变，局部的调整是为了更快更好更健康的发展。