当今世界已经进入移动互联网时代，信息传播速度超乎想象。网络已经成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。在这个“人人持有麦克风、个个都是发言人”的新时代，广大群众越来越习惯于通过网络揭露问题、发表见解、表达诉求，即便是日常生活中的某一个细小问题，也可能会被不断放大，形成超出预期的舆论影响力，深刻影响执政环境。因此，正确引导网络舆论，科学化解舆情危机，营造清朗网络空间，是领导干部的必修课。

提高领导干部的网络舆论引导力，要“找准病因”。找准领导干部在网络舆论引导方面存在的问题。主要问题表现在：一是在思想上不重视。一些领导干部对个体诉求不重视，“捂盖子”思想严重，刻意隐瞒信息，漠视公众的知情权、参与权和监督权；一些领导干部对待舆情发展抱有“舆论不过一阵风”的侥幸心理，行动缓慢，等待观望，认为是“小事情”，星星之火还不足以燎原；一些领导干部认为舆论引导是传统媒体和宣传部门之责，与己无关；一些领导干部“重管住、轻预防”，出了问题才想办法，工作中存在应付，更多的是满足于不出问题。二是措施上不得力。一些领导干部虽然对网络舆情比较重视，但在舆情应对处置方式上仍然墨守成规，满足于老眼光看待新形势，用老办法解决新问题。只处理不报道，行政干预大肆删帖，通报措辞不谨慎，拒绝抵触媒体采访，谣言澄清不及时，无视舆情发展变化等不当处置方式反复发生，从而错失舆论引导有利时机，致使次生舆情不断，事态逐步恶化，将“小事情”酿成“大事件”。

提高领导干部的网络舆论引导力，要“对症下药”。多措并举提高领导干部的网络舆论引导能力。一是认真学习网络舆论引导知识。组织领导干部认真学习网络媒体知识，熟练运用网络，分析研判网络舆情案例处置得失，主动与媒体人交朋友、打交道。二是学会通过网络走群众路线。高度重视传播手段建设和创新，加强“两微一端”等政务新媒体建设，开展网络问政、电视问政等平台互动交流，征求网民意见，鼓励网民献计献策，接受网民咨询，解答网民疑惑，澄清谬误，消除误解、化解矛盾。三是创新网络舆论引导工作机制。领导干部应善于创新工作机制，整合资源，凝聚力量。比如，建立舆情信息共享机制，实现网信、公安、维稳、信访等部门舆情信息线索共享，及时了解事件动态，全面把握网络舆情走势；健全舆情会商机制，发生影响全局性的重大网络舆情时，要树立一盘棋理念，多方参与其中，集思广益，群策群力，共同研究处置办法；健全突发事件网络舆论引导机制，要抓住关键时机，及时准确发布信息，引导舆论发展方向，启发网民思考和判断是非，使网民与政府产生共鸣，从而掌握网络舆论引导的主动权。

（四川富顺县委宣传部 钟涛）