这种事华为不应该，相关人员对网络舆情没有一点了解吗？

华为发了个工厂照片，员工脸没打码，网友炸了，算法推得比人还快

2026年2月15号，华为官微发布了一条消息，说江西的智慧工厂用上了AI巡检系统，配图里有几张员工工作照，人脸都清清楚楚，没做任何处理，这图片一发出去，微博、小红书和知乎上全炸开了，有人找出图片来源，发现半年前这些照片就在短视频平台上出现过，但没人告诉那些员工他们的照片会被拿去宣传。

第二天华为员工照片被商用的话题登上热搜首位，阅读量达到两亿八千万，华为公司迅速删除相关内容并发布道歉声明，但声明仅提及审核环节存在疏漏，未说明责任归属及后续改进措施，这让很多人感到困惑，认为大型企业理应妥善管理内部资料，实际上问题根源在于现有流程已无法适应当前信息传播的速度。

以前发稿子的时候，法务那边看合规、市场部看口径，流程走完就能发了，可现在平台算法自己会“读图”，它一看到人脸加工厂再加企业名称，就自动打上“侵犯隐私”“压榨员工”这样的标签，然后推给关心劳动权益的年轻人，事实还没查清呢，情绪早就传遍了，华为那边审核还在检查错别字，算法这边已经把火点起来了。

华为团队里工程师很多，他们习惯讲技术参数和国产替代的事，但普通人现在更在意公司有没有尊重人，小米拍员工视频时用配音和打码处理，大家说这样有分寸，OPPO让员工手写感言并虚化背景，评论区夸这样真实，华为还在用老方法，给高光镜头、标准微笑、大标题展示成果，这不是技术不行，而是没意识到科技传播也得加点人情味。

还有个细节容易被忽略，2025年底新规要求AI图像使用必须经过明确同意，很多公司以为签个劳动合同就足够，可2026年初抖音、快手上线了“人脸溯源”功能，随便上传一张图，就能查出它是否被企业偷偷用过，华为这张图就是被网友用这工具发现的“二次流转”，合同条款挡不住算法回溯。

苹果和特斯拉很少出这种事，不是因为它们更小心，而是它们的整个系统不一样，所有图片都外包拍摄、加上数字水印、经过员工授权入库，素材统一调用，每月自动检查，华为还在用U盘存图、靠人工归档，这不是一次失误，是整体数字管理没跟上时代。

2月18日，网信办约谈了12家科技企业，指出它们忽视员工的主体性，滥用技术形象，虽然没直接点名，但大家都知道这是针对哪家公司。

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