阴差阳错，误入影像行业。 于是，有了这个公众号。 想和你聊聊影像，聊聊光，聊聊那些被计算、也被辜负的瞬间。

影像行业找工作，不能只看公司名和“算法工程师”这个头衔。具体做什么、给多少钱、几点下班、团队往哪走，才是大家真正关心的事情。

这篇先把岗位方向分清，再按消费电子、安防、车载和芯片，一家家聊。

整理于 2026 年 11 月。一、影像行业有哪些岗位

岗位方向

主要工作

核心技术与能力

ISP 算法

BLC、LSC、坏点、去马赛克、降噪、HDR、色彩、锐化，覆盖 RAW 到显示图像的处理链路

模块原理、噪声模型、浮点与定点实现、真实场景效果及失败案例

3A 算法

AE 自动曝光、AWB 自动白平衡、AF 自动对焦

收敛速度、混合光、纯色、频闪、曝光抽动、视频稳定性和对焦跟踪

IQ／Camera tuning

Sensor、镜头与平台适配，ISP 参数调试、主客观评测和量产问题处理

场景经验、平台工具、画质评估、问题定位与回归

计算摄影／AI 影像

多帧融合、超分、夜景、人像、防抖，RAW／YUV 域神经网络处理

数据构造、运动伪影、训练、量化、端侧部署、内存、延迟和功耗优化

Camera driver／HAL／SDK

Sensor bring-up、MIPI、驱动、Android Camera HAL、ISP SDK、多摄同步与视频流管理

首帧、丢帧、buffer、metadata、系统时序与性能定位

光学／模组／成像测试

镜头、MTF、畸变、杂散光、标定、装调、量产一致性及测试工具

光学测量、误差分析、标定、成像测试与量产问题闭环

视觉感知

检测、跟踪、深度、分割、SLAM 和驾驶感知

数据、模型、任务指标、部署与系统效果

芯片定点／架构／RTL 验证

位宽、流水线、存储、带宽、硬件实现与定点参考模型

精度、溢出、逐像素等价、吞吐与资源验证二、消费电子手机与儿童穿戴

华为：终端影像、海思平台和智驾是不同入口。影像相关社招基本偏高职级，普通执行层的机会相对少，更倾向于模块骨干、专家和能带项目的人。

荣耀：薪资改革之后，相关研发加班不再另给加班费，薪资竞争力下降比较明显，影像相关人员流失也比较严重。

小米：上海终端部门因为管理层安排，整体转到南京 base，导致人员大量流失，不少人去了大疆、阶跃等公司。手机影像、预研和新终端的工作内容各不相同。

OPPO：常年在招人，影像算法、AI 影像和 Camera 方向都有机会，加班比较多，相比 vivo 通常更重一些。

vivo：执行新的上班时间之后，算法下班基本变早了。周三周五走的都比较早，不过相关社招基本偏高职级，机会主要集中在有较深经验的人。

联想：影像相关岗位主要做摩托罗拉手机，薪资一般，但节奏很轻松，工作较多是对接和推进，基本不加班。

传音：面向不同海外市场，多肤色、人像、AE／AWB 和低照度是比较有特点的方向。也加班，薪资一般。

小天才：主要在东莞长安，福利比较好，工作节奏是 996，但属于相对闲一点的 996，周六去了经常是娱乐局。日常有部分自研，也有较多供应商管理、方案评估和交付推进，自研能力相对弱一些。目前也想补算法人才。

步步高相关体系：福利是一个亮点，部分公司有海外、欧洲旅游，也有住宿、餐补等安排。各家公司具体待遇不完全一样，但整体福利体验值得关注。相机、运动影像与小型终端

大疆：加班比较严重，手持部门扩招比较多。产品部门晚上十一点下班是比较常见的状态。影像方向除了 ISP、3A，也有 RAW 前处理、防抖、视频、多摄、光学和软硬件协同。双休可以严格保证。

影石：主要是全景相机和运动影像，拼接、防抖、标定、多路一致性和视频算法是比较有特点的方向，也有 ISP 与画质相关工作。加班多少看情况，看部门。iq的话基本加班也比较多。

零零科技：杭州算法人数偏少，薪资中上。产品发布前期压力较大，可能是 996、单休，节奏和产品节点关系比较明显。

寻影科技：产品不错，据传算法加班可能比较少。薪资水平对标一线大疆。AI 眼镜与 AI 原生终端

Rokid：国内 AI 眼镜独角兽，主要招调试和算法。算法工作以 RAW 前处理、YUV 后处理为主，AI 方向比较多，工作节奏大体是 995。

阿里／蚂蚁相关终端：以前的天猫精灵部门整合到千问终端，现在招聘影像方向的基本都是去做千问眼镜，面试要 coding。

字节：内部 AR／XR 线比较多，终端产品主要涉及眼镜和豆包手机，面试一般要求 coding。

阶跃星辰终端：里面荣耀、魅族背景的人比较多，其他终端公司过去的人也不少。给钱多，但大小周居多，是手机和终端人才流动中比较活跃的一个去向。光学与模组

舜宇／欧菲光／联创电子：可以放在一组看，主要是光学、镜头和模组供应链，跨手机与车载。相关工作包括光学评估、标定、装调、成像测试和量产一致性。也有算法和tuning岗位，薪资比较一般。舜宇引进管理制度之后，基本周六也都是要去的。三、安防

海康／大华：工资偏低，大小周比较多，技术成长相对慢一点。软件方向去大疆的人比较多。影像工作包括 ISP、3A、画质调试、视频与平台软件，具体看产品线和部门。

宇视／天地伟业：主要做专业视频设备和安防方案，相关方向包括成像、平台调试、视频处理与项目交付。

萤石：主要是家用摄像机、视频锁和智能家居，影像工作围绕低照度、补光、日夜切换和家用观看体验展开。

安克创新：影像业务主要看安防相关方向，加班比较多，离职率也比较高。薪资还可以，但是薪资组成比较复杂，月base会低一点，绩效工资比较多。四、车载

车载相比小型终端，通常有更充足一些的算力，很多团队都想往 AI 化走，传统 ISP、AI ISP、平台调试和驾驶感知都有机会。

小鹏：主要招聘自研智驾芯片里的 ISP 部分，偏 AI ISP 和芯片侧。岗位常年挂着，但实际上通过的人很少。

理想：ISP部门主要有两个，一个在北京主要是舱内摄像头，一个是做智驾芯片部分的isp在上海虹桥。也做ai眼镜相关，去年年终普遍比较少。

禾赛科技：也在做 ISP，传统 3A、ISP 调试和 AI ISP 都有相关岗位，高薪机会比较多，但内部加班很严重。算法内容包括 AE／AWB、降噪、HDR、防抖，以及 RAW／YUV 多帧、训练、蒸馏和量化。

德赛西威：主要看车载 Camera、多平台 ISP 调试与量产问题闭环，涉及高通、英伟达、地平线等平台，也要处理车厂和算法供应商提出的效果问题。

移远通信：相关影像工作主要接触行车记录仪这类设备，不怎么加班。

地平线：买了 ARM China 的 ISP IP 做魔改。ARM China 相关 ISP 团队解散后，基本处于缺少售后支持的状态。薪资还可以，但加班比较多。五、芯片ISP、视觉 SoC 与平台

瑞芯微 RK：今年营收不错，正在向 AI ISP 方向转型，AI 相关招聘比较多。视觉 SoC、硬件 AI ISP、平台算法、SDK 和客户画质都有相关工作。加班一般般。机器人相关业务线用的比较多。

研极微／比特微：属于同一体系，研极微在比特微旗下。加班比较严重，主要还是想把安防做下去，策略有点类似“农村包围城市”，把家用安防做到千家万户。旗下神眸做智能摄像机，芯片和终端两边都有相关工作。

影微创新：从商汤分出来的，把 AI RAW 域降噪方案芯片化了。它和普通平台里把传统降噪替换成 AI 降噪的思路不太一样，更接近把之前虹软、慧鲤那类给手机用的 RAW 域软件算法硬化：影微先处理，再把结果送给高通平台。x2芯片卖得不错，加班比较严重，995 起步。

爱芯元智：旷视那批人出来参与做的，所以整体ai模块效果还是可以的。pmrid论文作者就在爱芯。薪资中等，算法近几年也流失挺多的。

恒玄：一开始就想往高端做，招聘要求会严一些，周六要上半天班。除了原有音频、无线和低功耗 SoC，也在招 ISP 算法、软件与数字设计。

晶晨/国科微：人员流失比较严重，招聘力度比较大。晶晨薪资可能比国科微、展锐稍高一点，加班大体是 995。

紫光展锐：上市推进放缓，走的人比较多，招聘力度比较大。薪资一般，不过加班通常比较少。

君正：工资比较低，但比较稳定，加班程度一般，整体偏轻松。

全志：ISP起步比较早，但主要是做一些低端平台，现在影像效果逐渐和主流梯度差距越来越大了。主要用在扫地机，词典笔等。CIS 与传感器

索尼：现在主要在车载上发力，车载部门会有一些加班，但外企假期比较多。相关方向包括车载 HDR、LED 闪烁抑制、RGB-IR、Sensor 成像评估和客户应用。

格科微：ISP 部门成立没多久，刚开始做这块，团队和技术体系还比较原始。

思特威：招聘要求会比较高一些，主要看 CIS、Sensor 成像评估、应用与相关算法方向。

豪威／三星半导体：主要是 CIS、HDR、器件评估、测试和客户应用等方向。六、算法公司

虹软：主要做手机计算摄影和车载视觉算法。车载业务一直在亏损，今年手机部门离职率很高。起步薪资低，不过算法不怎么加班，六点基本就下班了。竞业比较严重，入职两三年后离职，基本都会碰上竞业。

黑芝麻智能：主要做车载智能计算芯片，影像相关方向包括 ISP、图像处理和视觉感知，偏芯片与算法协同。

旷视/极感：主要看计算摄影和 AI 图像处理方向，主营业务和虹软手机部门重合率比较高，背靠阶跃，相关工作围绕成像效果、算法研发与端侧落地展开。薪资还可以，算法不怎么加班。七、最后几句

影像行业现在不只是手机和安防。AI 眼镜、新终端、车载、医疗、自研芯片和 AI ISP 都在吸人，但不同方向的钱、工时和技术积累差异很大。

同样叫算法岗，有的人写核心模块，有的人做平台调试，有的人主要做供应商管理；同样是高薪，有的是发布期忙，有的是长期大小周。公司名可以放在一起聊，具体工作体验还是得一家家看。

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这里是「影像手记」，我们下篇见。