大河报·豫视频记者 张阳 喻星恺 摄影 吴国强

面对人工智能带来的机遇与挑战，如何让劳动者的技能“跑赢”技术的迭代速度？

9月20日，在郑州举行的第三届全国技能大赛“技能强国”论坛上，这一议题成为焦点。中国社会科学院学部委员、原副院长蔡昉在主旨演讲中指出，人工智能正加速就业市场的结构性变化，而出路在于构建与时俱进、精准匹配的终身职业技能培训体系。

本次论坛是全国职业技能大赛的核心学术活动，汇聚了政、产、学、研各界专家，共同擘画中国高技能人才发展的宏伟蓝图。

蔡昉在演讲中首先点明，新一代人工智能与以往不同，其最大特点是能够替代高智能劳动，目前影响已更多地集中在受过高等教育的人群和岗位上。“任何技能，都可能无法保证终身适用、终身受益。”他表示，在人工智能影响下，岗位替代将成为常态。

他引用一组数据来说明这种变化的加速度：“2012年之后，我国城镇累计创造了1.67亿个就业岗位，但其中有5000多万个岗位流失。”蔡昉分析，这就是技术进步和产业结构调整加快的体现。

但人工智能的应用，也让这种“创造性破坏”的效应加倍，对劳动者的技能更新提出了更高要求。

演讲中，蔡昉特别提到了结构性就业矛盾最突出的“一老一小”群体。24岁以下的青年受教育程度高，但工作经验和技能尚有欠缺，就业率明显低于平均水平；而大龄劳动者则因产业和技术快速变化，面临技能淘汰的压力，部分人甚至因此选择退出劳动力市场。

面对挑战，积极应对的路径也愈发清晰。蔡昉认为，关键在于持续提升人力资本。他引用经济学中的“U型曲线”理论，解释了儿童早期培养与毕业后的在职技能提升，是社会回报率最高的两个阶段，需要政府承担更多责任，为劳动者终身学习提供支持。

“目前，我们的培训经费较为充足，培训项目也较多。”蔡昉在发言最后强调，当前一个亟待解决的关键问题是，如何让培训需求者对项目满意，确保培训能真正契合产业发展和劳动者的真实需求。“这可能是未来职业技能培训工作的核心重点。”

来源：大河报·豫视频 编辑：陈朋冲