济宁新闻网·更济宁讯（记者 蔡珂珂 王超 通讯员 孔峰 冯宝利）邹城市积极构建全链条人才引育体系，通过搭建公共科创平台、推行人才飞地柔性引才等模式，把人才优势转化为产业优势，做强高端智造产业，助力城市转型发展。

在珞石机器人生产车间，新一代具身机器人正在开展灵巧作业演示，机械臂精准完成抓取、装配等一系列精细操作，智能化水平行业领先。

珞石机器人具身智能产品经理李承诚：“它有头部的双目相机作为它的眼睛，内部的高算力芯片作为它的大脑，能够实现产线上这些不同尺寸、不同类型零部件的柔性抓取和生产，同时配合它的地盘能够实现产线上不同生产点位物料转运的需求，这是传统（工业）机器人无法实现的。”

凭借过硬的产品质量与技术优势，珞石机器人产销两旺，产品远销全球40多个国家和地区，海外订单持续激增。而随着企业规模持续壮大、市场版图不断拓展，机器人多领域人才需求大幅增长，而高端核心人才高度集聚一线城市，县域引才难、留才难，一度成为制约企业发展的核心瓶颈。

珞石（山东）机器人集团股份有限公司生产总监余家为：“机器人产业涵盖像机械结构、电控研发、机器视觉、运动控制等多领域人才的需求，县域高端人才本身就供给不足，不仅人才引进难度大，留存更是难题，这样直接制约企业技术迭代和产能升级。”

破解县域人才制约，邹城市率先搭建公共科创平台，成立山东省智能机器人应用技术研究院。

山东省智能机器人应用技术研究院院长于洪金：“截至目前，我们已经形成了一支87人的科研团队，共申请各项专利120余项，其中授权达到97项。在企业发展过程当中，我们也为生产制造型企业提供了200余项的技术服务。”

公共研发平台的落地，解决了通用技术、基础研发人才不足的难题，然而，针对矿山特种机器人等细分赛道的顶尖算法人才，县域依旧存在引育短板。本土传统企业山东天河就在智能化转型中遇到瓶颈。由于井下复杂环境对算法实时性要求极高，但顶尖AI算法人才多集中在一二线城市，本地招不来、留不住，核心算法攻关迟迟难以突破。为此，邹城市打破地域思维，创新推行人才飞地柔性引才模式。

邹城市科学技术局人才科负责人刘芳芳：“我们每年安排专项的扶持资金，鼓励企业到济南、西安等人才富集的城市设立异地研发中心，实现高端人才外地引、核心技术外地研、成果产能在邹城落地，最大化地活用全国优质智力资源。”

不求所有、但求所用的柔性引才模式，有效破解了顶尖高端人才扎根难的县域困境，为传统企业转型打通技术堵点。

山东天河科技股份有限公司研发中心办公室主任宋楠：“截至目前，我公司4款产品入选了工信部优秀应用场景，实现了井下300米远程操控，减少了75%的高危岗位作业人员。”

解决了高端顶尖人才的即时缺口，邹城市更着眼产业长远发展，持续积蓄青年科创后备力量。依托连续七届举办全国大学生机器人大赛的资源优势，以赛聚才、以赛育才，常态化吸引全国青年科创人才来邹创业就业，在分层分类人才引育体系的带动赋能下，邹城市初步构建了覆盖研发攻关、中试转化、产业化应用的全链条人才队伍体系。

邹城市人才事业发展中心主任刘德兵：“我们还帮着人才申报泰山产业领军人才这一系列的扶持政策，举办人才交流培训活动，持续完善医疗、住房等一系列保障措施，积极营造尊才爱才的社会氛围，让人才在邹城能待得安心、干得舒心。”

人才赋能产业集群不断发展壮大。目前邹城已布局4处人才飞地，高标准建设了济宁机器人产业园、珞石智能制造产业园，成功入选山东省战略性新兴产业集群。今年7月，珞石机器人成功登陆港交所，获评港股“全系列智能机器人第一股”。

邹城市委常委、组织部部长张新安：“突出‘以产聚才、以才兴产’，通过实施人才沿链集聚、高能级平台建设、高水平人才引育、人才发展环境优化四大行动，推动产业链、人才链、教育链、创新链、金融链深度融合。”