刚刚过去的 2017 年频发大型网络安全危机，这背后不仅反映出全新形势下网络安全形势愈加严峻，更折射出全球面临着人才严重匮乏的尴尬处境。从 2016 年到 2017 年两年间，网络安全行业失业率始终维持在0%。中国市场的情况则更加严峻， 近三年全国高校每年仅有 3 万名相关专业毕业生，而行业需求则已经达到 70 万，缺口高达95%。在这场处处需要高智商人才的安全保卫战中，人才缺失即意味着防线薄弱，这也是 2018 年各方继续重点关注的问题。

虽然中国网络安全人才严重匮乏的现状令人担忧，但在 2017 年，政府、高校、企业在人才建设方面合力带来的变化，也让行业、学生看到了其前景。在这其中，企业的力量显得至关重要。近日，腾讯安全科恩实验室与广州大学达成合作，联合成立国内首个移动及物联网系统安全前沿技术联合实验室，无疑再次验证了安全企业在缓解人才匮乏现状中承担的重要作用。

#lexo_img_start http://upload.chinaz.com/2018/0123/201801231114152966.png lexo_img_end#

互联网厂商率先布局，腾讯创新模式破除学生实践壁垒

率先发力的厂商是腾讯。在 2016 年推出国内首个互联网安全实验室矩阵——腾讯安全联合实验室以来，腾讯就成了国内顶级安全人才的聚集地。吴石、于旸（TK教主）、袁仁广（yuange）、李旭阳、马劲松、董志强、李伟……这些业内熟知的安全极客，分别带领腾讯安全联合实验室旗下的科恩、玄武、湛卢、反诈骗、反病毒、云鼎、移动安全七大实验室在连接、系统、应用、信息、设备、云六大互联网关键领域持续输出技术能力。

2017 年 3 月，为进一步加快推动安全人才培养建设，腾讯联合政府机构、高校等多方，推出首届腾讯信息安全争霸赛（TCTF）。该项赛事不仅针对高水平人才推出0CTF（国际赛），同时还针对新人打造了 Risingstar CTF（新人邀请赛），双赛制的推出也尽可能的拓宽了参赛者的实战机会。其中，0CTF是大陆唯一获得DEF CON外卡赛授权的专业级赛事，而Risingstar的冠军也将获得DEF CON现场观战的机会。在国内严重缺乏学生实战锻炼机会的环境下，这无疑是一次大胆尝试。

与此同时，腾讯为进一步挖掘新生代安全人才，联合国内多所重点高校推出“百人计划”，希望通过TCTF选拔优秀网络安全人才，并在专业技术、优势资源和机会等方面给予大力支持，最大程度的发掘人才潜力，从而为行业输送一批专业型、复合型领军人才，架起企业与高校之间输送人才的桥梁。另外，“百人计划”也是国内第一个尝试打造人才培养闭环的创新尝试。

时至今日，“百人计划”的施行也初见成效。根据腾讯公开的数据显示， 2017 年招收的安全人才中，有70%出自于TCTF参赛选手。

校企合作持续深化，资源优化配置加速人才培养与科技创新

在整个 2017 年，腾讯与高校的合作不曾间断。 2018 年伊始，腾讯安全科恩实验室联合广州大学，成立了国内首个移动与物联网系统安全前沿技术联合实验室，通过产学研资源的增和跟优势能力的整合，共同向行业输出优秀的技术人才跟先进的研究成果。

在业内看来，腾讯此举不仅有利于高校资源与企业资源的开放、共享，进一步推动提升高校和企业在前沿网络安全技术领域的研发能力，同时，对于提升高校学生实践能力，培养高水平人才，提供充分的实践机会。

腾讯高级副总裁丁珂也在讲话中表示，未来，腾讯安全科恩实验室还将持续向广州大学提供安全领域的优秀导师资源，将领先的行业实践经验引入高校研究，和广州大学一起推动面向互联网新兴安全技术领域的校企合作科研项目，并为行业培养更多优秀的网络安全人才。

人才争夺战正在成为人才建设催化剂

腾讯在人才领域的快速布局，也折射出中国互联网行业对于安全人才的迫切需求。 2017 年，中国首部网络安全法正式实施，也从法律层面规范了互联网企业必须具备一定的安全技术能力和手段，而这也促使互联网企业必须加大对于安全人才的投入力度。

腾讯安全科恩实验室总监吕一平坦言，腾讯发现安全技术和安全事业要能做好，其实人才是最重要的，所以从腾讯来讲对安全人才非常渴求。

企业对于人才的争夺，无疑将对人才建设和培养起到进一步的催化作用。正如丁珂所言，利用自己的资金、技术、资源帮助大学，帮助中国培养更多安全人才。这些安全人才无论走到哪个公司，他们都具有安全意识、安全能力，都能为中国网络安全贡献自己的力量。